TIMÓN S. Coop. And. se compromete contra la discriminación con la firma del Charter de la Diversidad

TIMÓN S. Coop. And. se ha adherido con fecha 15 de diciembre de 2009 al Charter de la Diversidad en España.

El Charter es una iniciativa europea, que se enmarca dentro de las directivas anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo directo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.

Nace como un código de compromiso voluntario al que se unen con carácter voluntario las empresas e instituciones para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en su entorno laboral.

Como empresa firmante, TIMÓN S. Coop. And., se compromete con un decálogo de principios que incluyen, entre otros, el compromiso de:

-Promover la conciliación de la vida laboral y personal,
-La sensibilización sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad dentro de los valores de la empresa,
-La construcción de una plantilla diversa, l
-La promoción efectiva de la integración sin discriminación laboral,
-La gestión de la diversidad en todas sus políticas de dirección y
-Extender y comunicar el compromiso con estos valores a todo su entorno.

TIMÓN S. Coop. And., sumándose a esta iniciativa decide aplicar políticas de gestión de la diversidad para generar capacidad e innovación, crear un clima de satisfacción y conciliación para toda la plantilla, reducir los costes operativos, aumentar la eficacia de la organización y medir, cuantitativamente y cualitativamente su impacto en la cuenta de resultados además de cumplir las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades. Apoyando la gestión de la diversidad como un imperativo empresarial, social y legal. Todo ello acorde con sus políticas de empresa.

Más de doscientas empresas y organizaciones que operan en España, entre ellas Alares, BBVA, Banesto, Banco Popular, Cepaim, Endesa, Grupo Banco Santander, Iberdrola, IBM, Telefónica, Sodexo, MSD, Microsoft, Novartis, Deutsche Bank, Toyota España se han adherido al Charter de la Diversidad desde su puesta en marcha el pasado mes de marzo. Esta iniciativa será difundida en España por la Fundación para la Diversidad, una entidad constituida por la Fundación Alares y el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad.

http://www.fundaciondiversidad.org/

Timón participa en la Jornada “Gestión de la Diversidad: Presente y Retos de Futuro”

Ayer, 3 de diciembre de 2009, Paca Muñoz, en representación de Timón, particípó en la Jornada "Gestión de la Diversidad: Presente y Retos de Futuro" organizada por la Consejería de empleo a través de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo.

Para ampliar la información accede a la noticia de El Correo de Andalucía en

http://www.elcorreoweb.es/andalucia/077235/gestion/diversidad/estrategia/corporativa

Representantes del Ayuntamiento de Sevilla visitan la Escuela de Empresas Estrategias

Estrategias se ha convertido en un referente de dinamización empresarial. 30 nov 09.

Accede a la noticia completa en http://www.faecta.coop/index.php?op=actualidad&ver=1453

Timón participa en el Congreso "Podemos Emprender" de CEPES Andalucía

El pasado 25 de noviembre de 2009, Timón participó en el Congreso "Podemos Emprender" organizado en Sevilla por CEPES-A.

En este Congreso se ha tenido la oportunidad de demostrar que las Empresas de Economía Social resisten mejor la crisis, por sus cifras y porque en lo que llevamos de año se han creado en Andalucía medio millar de Cooperativas y Sociedades Anónimas Laborales.

El vídeo anterior recoge la entrevista realizada a Paca Muñoz Donate, Socióloga y responsable del departamento de Planificación de Timón S. Coop. And., por los informativos de Canal Sur.

Finaliza el curso “Equipos de trabajo: eficacia y rendimiento”

El próximo Jueves 19 de Noviembre finaliza el curso “Equipos de trabajo: eficacia y rendimiento” que Timón S. Coop. And. está impartiendo a socios y/o trabajadores de empresas u organizaciones de Economía Social y a personas desempleadas.

El curso finalizará con la puesta en común del “Plan de Acción” que los participantes al mismo deberán desarrollar durante toda esta semana en su puesto de trabajo, con el fin de que éstos pongan en práctica los conocimientos adquiridos durante las sesiones y así puedan gestionar el tiempo, espacio y recursos de los que disponen para que el desempeño de su trabajo diario se produzca de manera eficiente y eficaz.

Con el curso se ha pretendido fundamentalmente que los alumnos no sólo adquieran conocimientos teóricos sobre la organización del trabajo personal y en equipo, sino que además, los interioricen y aprendan a ponerlos en práctica; en definitiva, el objetivo principal ha sido proporcionarles las pautas necesarias para que se desenvuelvan satisfactoriamente en su área de trabajo y saquen el “mayor provecho” al tiempo que dedican al desarrollo de sus funciones.

Para ello, la acción formativa se ha desarrollado a través del método “MOTIVA”, ideada por Timón cuya finalidad es que los participantes en acciones formativas adquieran conocimientos teorico-prácticos a través de actividades participativas y útiles combinando eficazmente diversión y aprendizaje.